单位招聘咨询: / 0571-87200058
就业手续咨询: / 0571-87164621

首页 - 学生 - 就业手续 - 政策法规

政策法规

用人单位发布招聘信息对岗位描述的注意事项

来源:就业指导服务中心    阅读:1438   发表时间:2014-09-16

       各用人单位:

   我院学生从全国数万艺术类考生中层层选拔,经过四年的学习,同时学院鼓励不同专业背景的学生相互交流,通过开放式的专题活动实现多元文化交融。我院毕业生普遍具有较高的艺术水平和创作能力,能胜任大多数用人单位的岗位需求。我们留意到,用人单位发布的招聘信息,往往只表述了岗位名称,忽视了岗位职责和要求等方面描述。由于我院专业划分较多,很多学生将自身的专业类别误认为须与岗位名称相匹配,这样容易使学生对工作内容和结果产生理解上的偏差而不去应聘。

我们建议用人单位在发布招聘需求时对岗位的名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能、工作对个性的要求能在岗位描述中一并指出。

岗位职责:反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

任职要求:指的是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件。它由两部分组成:行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等;素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观等。